Работать без стресса удается лишь 7% россиян
Работать без стресса удается лишь 7% россиян

Работать без стресса удается лишь 7% россиян

Отношения

Руководители и коллеги доводят до стресса чаще, чем низкая зарплата. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у сотрудников российских компаний, что является наибольшим источником стресса на работе. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей трудоустроенного населения из всех округов страны.

По данным Superjob стрессу на работе подвержены 9 из 10 сотрудников. Называя главный фактор, провоцирующий стресс, россияне чаще всего упоминали своих руководителей: плохое отношение начальства нервирует 14%, его непрофессионализм — 10%. По словам 9% опрошенных состояние стресса провоцирует поведение коллег. Для 5% опрошенных основным источником стресса является низкая зарплата. В равной степени провоцируют стресс перегруженность работой и безделье (по 4%). Столько же респондентов нервирует регулярная задержка зарплаты (4%). Отсутствие определенности в постановке задач, бардак в компании и непрофессиональные сослуживцы — эти причины назвали по 3% опрошенных. Шум, нестабильность положения компании, задачи с невыполнимыми сроками доводят до состояния стресса по 2% сотрудников. Другие не столь популярные факторы назвали 24% россиян, среди них авралы, боязнь сделать ошибку, поведение клиентов, неблагоприятные условия труда. Лишь 7% россиян могут похвастаться отсутствием стресса на работе.

Женщины чаще нервничают из-за отношения руководства (17% против 10% среди мужчин) и конфликтов в коллективе (14 и 5% соответственно). Мужчины в большей степени испытывают стресс из-за непрофессионализма начальства (13% против 7% среди женщин).

По сравнению с аналогичным исследованием 2014 года меньшее количество россиян испытывает стресс из-за отношения руководителя к подчиненным: 18% 5 лет назад и 14% сейчас. Однако количество нареканий к профессионализму начальства возросло в 2 раза: 5% в 2014 году и 10% сегодня.

Работа перестала доставлять удовольствие и превратилась в ежедневный стресс? Проанализируйте причины своего состояния. Не сошлись характерами с руководством или коллегами? Возможно, следует задуматься о переводе в другой отдел. Не устраивает зарплата? Поднимите этот вопрос на личной встрече с начальством. Главное правило подобных переговоров — четко изложить перечень ваших достижений на благо компании. Если же в компании не устраивает слишком многое, помните, вы всегда можете найти новую высокооплачиваемую работу на SuperJob.

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 308

  • Время проведения: 9—17 июля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее работу

  • Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Что для вас является самым большим источником стресса на работе?» (открытый опрос)

Вариант ответа

Все

Мужчины

Женщины

Руководитель/отношение руководителя к подчиненным

14%

10%

17%

Непрофессионализм руководства

10%

13%

6%

Поведение коллег/конфликты в коллективе

9%

5%

14%

Нет стресса на работе

7%

8%

6%

Размер зарплаты

5%

5%

4%

Безделье/отсутствие работы

4%

5%

3%

Большая нагрузка/большой объем работы

4%

4%

4%

Задержка зарплаты

4%

6%

2%

Непрофессионализм коллег/сотрудников

3%

4%

3%

Отсутствие организованности в компании/бардак

3%

3%

2%

Постановка задач руководством/неопределенность задач

3%

3%

3%

Крик/шум

2%

1%

2%

Неопределенность/нестабильность

2%

2%

2%

Постановка невыполнимых сроков для задач

2%

2%

3%

Другое

(аврал, нехватка времени; боязнь сделать ошибку; поведение клиентов; непонимание; несправедливость; условия труда и проч.)

24%

25%

25%

Затрудняюсь ответить

4%

4%

4%

Вариант ответа

2014

2019

Руководитель/отношение руководителя к подчиненным

18%

14%

Непрофессионализм руководства

5%

10%

Поведение коллег/конфликты в коллективе

9%

9%

Нет стресса на работе

7%

7%

Размер зарплаты

3%

5%

Задержка зарплаты

3%

4%

Большая нагрузка/большой объем работы

1%

4%

Безделье/отсутствие работы

3%

4%

Постановка задач руководством/неопределенность задач

2%

3%

Отсутствие организованности в компании/бардак

1%

3%

Непрофессионализм коллег/сотрудников

5%

3%

Постановка невыполнимых сроков для задач

1%

2%

Неопределенность/нестабильность

2%

2%

Крик/шум

3%

2%

Несправедливость

2%

1%

Непонимание

2%

1%

Клиенты/поведение клиентов

2%

1%

Аврал/нехватка времени

2%

1%

Другое

25%

20%

Затрудняюсь ответить

4%

4%


Другие материалы раздела
Новое на сайте