Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей.
В Superjob выяснили, что 16% россиян по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока. У 4% опрошенных увольнение происходило по воле работодателя. 11% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком.
Сотрудников, которые бросали работу до завершения испытательного срока, больше среди молодежи: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35—44 лет. По данным Superjob, чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50000 до 80000 руб. (23%).
Несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на аналогичной должности, очевидно, что компаниям это выгодно. Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% — выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.
С 2016 года число компаний, повышающих зарплату всем новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, несколько уменьшилось: 35% 3 года назад и 28% сегодня. Выборочное повышение зарплат, напротив, стали практиковать чуть чаще 41 и 45% соответственно.
Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас в компанию? Чтобы успешно пройти испытательный срок, прислушайтесь к советам Superjob. Во-первых, работайте на репутацию. В самые первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега. Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию. В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством. И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием!
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 354
Время проведения: 21—25 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт устройства на работу
Размер выборки: 1600 респондентов
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
до 24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 29999 |
30000—49999 |
50000—79999 |
от 80000 |
||
|
Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком |
11% |
9% |
13% |
13% |
8% |
11% |
13% |
11% |
8% |
9% |
13% |
|
Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле |
16% |
17% |
15% |
20% |
18% |
13% |
14% |
21% |
16% |
23% |
11% |
|
Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя |
4% |
4% |
3% |
3% |
5% |
3% |
3% |
3% |
6% |
6% |
2% |
|
Нет |
67% |
67% |
66% |
61% |
67% |
69% |
66% |
61% |
67% |
60% |
70% |
|
Затрудняюсь ответить |
4% |
5% |
4% |
5% |
4% |
5% |
4% |
5% |
4% |
3% |
4% |
|
Вариант ответа |
2015 |
2019 |
|
Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком |
8% |
11% |
|
Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле |
19% |
16% |
|
Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя |
6% |
4% |
|
Нет |
66% |
67% |
|
Затрудняюсь ответить |
3% |
4% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 128
Время проведения: 21 марта — 17 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да, для всех позиций |
35% |
28% |
|
Да, для некоторых позиций |
41% |
45% |
|
Нет |
19% |
22% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 104
Время проведения: 21 марта — 16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, где предусмотрено повышение зарплаты сотрудникам, прошедшим испытательный срок
Размер выборки: 300 респондентов
|
Вариант ответа |
Все |
|
Не более чем на 10% |
38% |
|
На 10—25% |
42% |
|
На 25—50% |
7% |
|
Другое |
8% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
Средний размер прибавки к зарплате после прохождения испытательного срока — 16%.
