Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, как используют соцсети в подборе персонала, отслеживается ли интернет-активность сотрудников и насколько россияне осведомлены об интересе работодателей к их аккаунтам в соцсетях. В опросах приняли участие 500 представителей отечественных компаний и 10000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
6 из 10 работодателей используют соцсети для подбора персонала. В 4 из 10 компаний, ведущих корпоративные группы в соцсетях, рекрутинг осуществляется в том числе и с помощью этих групп. Интернет-активность персонала сегодня отслеживают 30% компаний, причем 3% упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в интернете.
Опросы представителей экономически активного населения показывают, что открытыми аккаунтами в социальных сетях сегодня владеют 56%. Большинство из них знает о том, что потенциальные работодатели могут заходить и просматривать их страницы (62%). 29% убеждены в том, что статус соискателя обязывает править личные записи на страницах соцсетей. 13% редактировали свои аккаунты в соцсетях, когда искали работу.
Женщины заводят аккаунты в соцсетях чаще мужчин (59 и 53% соответственно) и чаще говорят о том, что выйдя на рынок труда, нужно редактировать страницы соцсетей (31 и 27%). Мужчины же чаще претворяют эту мысль на практике: приходилось редактировать записи, находясь в поиске работы, 17% мужчин и 10% женщин.
Молодежь в соцсетях ведет себя активнее старшего поколения: имеют аккаунты 75% россиян моложе 24 лет и 44% граждан старше 45 лет. А вот осведомленность об интересе работодателей к соцсетям кандидатов у старшего поколения много выше: знают о том, что работодатели просматривают страницы соискателей, 73% россиян старше 45 лет и 54% респондентов до 24 лет. Старшее поколение чаще соглашается с необходимостью редактировать свои записи в соцсетях в период поиска работы (36% против 23% среди молодежи) и чаще занимается этим на практике (21 и 10% соответственно).
Россияне с доходом ниже 30000 руб. чаще имеют аккаунты в соцсетях, чем опрошенные с более высоким доходом (64%). Граждане с зарплатой от 50000 руб. чаще других знают, что информация в соцсетях представляет интерес для работодателя (70%). Россияне с зарплатой более 80000 руб. чаще других редактировали свои аккаунты, находясь в поиске работы (18%).
Российские компании все чаще используют соцсети в подборе персонала: 42% в 2012 году и 60% сегодня. А вот интерес к интернет-активности действующих сотрудников у работодателей немного угас: в 2012 данная информация не интересовала 47%, сейчас — 56%.
На этом фоне россияне несколько ослабили бдительность: сегодня знают об интересе работодателей к аккаунтам потенциальных кандидатов 62% (3 года назад — 68%), при том, что страницы в соцсетях сегодня имеют больше людей: 56% против 50% в 2016 году.
Находясь в поиске работы, не стоит надеяться на то, что ваш аккаунт в соцсети не заинтересует рекрутера. Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя и представить себя посредством социальных сетей в наиболее удачном свете, понадобятся несколько предварительных шагов. Приведите свои соцсети в порядок, руководствуясь советами Superjob:
удалите слишком личные фото или ограничьте доступ к ним;
удалите комментарии невоздержанных на язык подписчиков вашего аккаунта;
убедитесь в достоверности всей информации, что вы размещаете в своих соцсетях;
добавьте ссылки на профессиональные группы, в которых вы состоите;
добавьте в свои соцсети фотографии с рабочего места, курсов повышения квалификации, профессиональных мероприятий;
попросите друзей о репосте вашего резюме.
Приведя свою страницу в порядок, укажите в вашем резюме на SuperJob ссылку на ваш идеальный аккаунт в любимой соцсети!
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 139
Время проведения: 27 марта—16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
|
Вариант ответа |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2019 |
|
Да, ищем кандидатов в социальных сетях и / или проверяем кандидатов через социальные сети |
23% |
27% |
31% |
31% |
33% |
35% |
|
Да, ищем кандидатов в социальных сетях |
19% |
18% |
17% |
17% |
17% |
25% |
|
Нет, не используем |
58% |
55% |
52% |
52% |
50% |
40% |
|
Вариант ответа |
2011 |
2019 |
|
Да |
5% |
3% |
|
Нет, хотя интернет-активность сотрудников отслеживается |
35% |
27% |
|
Интернет-активность сотрудников не отслеживается |
47% |
56% |
|
Затрудняюсь ответить |
13% |
14% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 143
Время проведения: 27 марта—16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, имеющих корпоративные группы в социальных сетях
Размер выборки: 500 респондентов
|
Вариант ответа |
2017 |
2019 |
|
Да, используем |
41% |
40% |
|
Нет, не используем |
55% |
53% |
|
Затрудняюсь ответить |
4% |
7% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 843
Время проведения: 26 марта—10 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 10000 респондентов
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
18—24 |
25—34 |
35—44 |
45—54 |
до 29999 |
от 30000 до 49999 |
от 50000 до 79999 |
от 80000 |
||
|
Да |
56% |
53% |
59% |
75% |
61% |
49% |
44% |
64% |
54% |
49% |
52% |
|
Нет |
44% |
47% |
41% |
25% |
39% |
51% |
56% |
36% |
46% |
51% |
48% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да |
50% |
56% |
|
Нет |
50% |
44% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 377
Время проведения: 26 марта—4 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее аккаунты в социальных сетях, открытые для потенциальных работодателей
Размер выборки: 1600 респондентов
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
18—24 |
25—34 |
35—44 |
45 и старше |
до 29999 |
от 30000 до 49999 |
от 50000 до 79999 |
от 80000 |
||
|
Да, знаю |
62% |
63% |
61% |
54% |
57% |
66% |
73% |
57% |
61% |
70% |
70% |
|
Нет, впервые слышу |
38% |
37% |
39% |
46% |
43% |
34% |
27% |
43% |
39% |
30% |
30% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да, знаю |
68% |
62% |
|
Нет, впервые слышу |
32% |
38% |
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб |
|||||||
|
муж |
жен |
18—24 |
25—34 |
35—44 |
45—54 |
до 29999 |
от 30000 до 49999 |
от 50000 до 79999 |
от 80000 |
||
|
Да |
29% |
27% |
31% |
23% |
26% |
36% |
36% |
31% |
28% |
36% |
35% |
|
Нет |
47% |
47% |
47% |
54% |
53% |
38% |
38% |
51% |
50% |
47% |
50% |
|
Затрудняюсь ответить |
24% |
26% |
22% |
23% |
21% |
26% |
26% |
18% |
22% |
17% |
15% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да |
32% |
29% |
|
Нет |
48% |
47% |
|
Затрудняюсь ответить |
20% |
24% |
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
|
муж |
жен |
18—24 |
25—34 |
35—44 |
45—54 |
до 29999 |
от 30000 до 49999 |
от 50000 до 79999 |
от 80000 |
||
|
Да |
13% |
17% |
10% |
10% |
10% |
15% |
21% |
14% |
11% |
13% |
18% |
|
Нет |
80% |
76% |
84% |
85% |
83% |
76% |
73% |
78% |
83% |
82% |
80% |
|
Затрудняюсь ответить |
7% |
7% |
6% |
5% |
7% |
9% |
6% |
8% |
6% |
5% |
2% |
|
Вариант ответа |
2016 |
2019 |
|
Да |
12% |
13% |
|
Нет |
86% |
80% |
|
Затрудняюсь ответить |
2% |
7% |
