Число компаний, планирующих премирование сотрудников по итогам года, выросло на треть по сравнению с 2017
Число компаний, планирующих премирование сотрудников по итогам года, выросло на треть по сравнению с 2017

Число компаний, планирующих премирование сотрудников по итогам года, выросло на треть по сравнению с 2017

Новости и события

Всех сотрудников или отдельные категории персонала в этом году будут награждать премиями 45% российских компаний, в декабре прошлого года о подобных планах говорили лишь 33% работодателей. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 российских предприятий и 1600 сотрудников компаний из всех округов страны.

Премии по итогам 2018 года всем сотрудникам выплатит 21% организаций, 24% компаний планируют выборочное премирование. Не будет годовых премий у 41% работодателей. 14% представителей компаний не осведомлены о подобных решениях.

На вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?» — утвердительно ответили 26% россиян, имеющих работу. 47% респондентов констатировали отсутствие годовых премий в своих компаниях. 13% объясняют невыплату премий нестабильным финансово-экономическим положением работодателя, еще 7% — другими причинами. Затруднились с ответом 13% опрощенных.

Женщины рассчитывают на получение годовой премии чаще мужчин: 28 и 23% соответственно. Молодежь — чаще старшего поколения: 35% среди работников моложе 24 лет и 21% среди тех, кому более 45 лет.

В этом году число работодателей, планирующих выплату премий всем сотрудникам или отдельным категориям, максимально за 9 лет (45%). Реже всего премии обещали в непростом для страны 2014 (30%).

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 176

  • Время проведения: 1—18 декабря 2018 года

  • Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

  • Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:

«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

Вариант ответа

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

да, всем сотрудникам

15%

16%

16%

15%

18%

13%

13%

14%

14%

21%

да, выборочно определенным сотрудникам/отделам

20%

24%

24%

24%

21%

17%

20%

20%

19%

24%

нет, не планируется

37%

33%

33%

35%

36%

44%

41%

45%

36%

41%

не знаю/затрудняюсь ответить/решение еще не принято

28%

27%

27%

26%

25%

26%

26%

21%

31%

14%

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 394

  • Время проведения: 7—18 декабря 2018 года

  • Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

  • Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 24999

25000—34999

35000—44999

от 45000

да

26%

23%

28%

35%

29%

24%

21%

25%

24%

26%

27%

нет, у нас в компании не бывает годовых премий

47%

47%

46%

42%

47%

46%

49%

44%

55%

49%

44%

нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании

13%

13%

12%

8%

11%

14%

15%

9%

10%

10%

15%

нет, по другой причине

7%

7%

7%

5%

7%

8%

6%

11%

6%

8%

6%

затрудняюсь ответить

7%

10%

7%

10%

6%

8%

9%

11%

5%

7%

8%


Вариант ответа

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

да

25%

28%

28%

27%

26%

24%

21%

23%

26%

нет, у нас в компании не бывает годовых премий

41%

41%

40%

44%

43%

42%

46%

44%

47%

нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании

11%

13%

13%

14%

15%

18%

16%

15%

13%

нет, по другой причине

10%

8%

8%

9%

7%

8%

10%

9%

7%

затрудняюсь ответить

13%

10%

11%

6%

9%

8%

7%

9%

7%


Другие материалы раздела
Новое на сайте