4 из 5 увольнений во время испытательного срока происходят по воле сотрудника
4 из 5 увольнений во время испытательного срока происходят по воле сотрудника

4 из 5 увольнений во время испытательного срока происходят по воле сотрудника

Новости и события

Каждому пятому россиянину, имеющему опыт устройства на работу, приходилось расторгать трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 россиян, имеющих опыт трудоустройства, и 500 представителей компаний-работодателей.

В Superjob выяснили, что 16% россиян по собственной инициативе расторгали договор с работодателем до окончания испытательного срока. У 4% опрошенных увольнение происходило по воле работодателя. 11% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком.

Сотрудников, которые бросали работу до завершения испытательного срока, больше среди молодежи: 20% россиян до 24 лет и 13% опрошенных 35—44 лет. По данным Superjob, чаще других увольнялись по собственному желанию до окончания испытательного срока россияне с зарплатой от 50000 до 80000 руб. (23%).

Несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает устанавливать на испытательный срок зарплату меньше, чем у основных работников на аналогичной должности, очевидно, что компаниям это выгодно. Практика повышения зарплаты претендентов, прошедших испытательный срок, действует в 73% компаний: 28% повышают жалование всем новым сотрудникам, 45% — выборочно некоторым позициям. Средний размер прибавки к заработку составляет 16%.

С 2016 года число компаний, повышающих зарплату всем новым сотрудникам, прошедшим испытательный срок, несколько уменьшилось: 35% 3 года назад и 28% сегодня. Выборочное повышение зарплат, напротив, стали практиковать чуть чаще 41 и 45% соответственно.

Испытательный срок на новой работе — это, несомненно, сложный период для любого специалиста — и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв вас в компанию? Чтобы успешно пройти испытательный срок, прислушайтесь к советам Superjob. Во-первых, работайте на репутацию. В самые первые недели работы докажите, что вы знающий профессионал и ответственный коллега. Во-вторых, составьте план вхождения в должность. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию. В-третьих, определите цели и сроки, которые четко определят условия прохождения испытательного срока. Зафиксируйте их и согласуйте с руководством. И самое главное, старайтесь показать себя в этот период с лучшей стороны, не бойтесь проявлять инициативу, сохраняйте тонус и работайте с удовольствием!

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 354

  • Время проведения: 21—25 апреля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт устройства на работу

  • Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока? (Вы можете выбрать необходимое количество вариантов ответа)»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 29999

30000—49999

50000—79999

от 80000

Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком

11%

9%

13%

13%

8%

11%

13%

11%

8%

9%

13%

Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле

16%

17%

15%

20%

18%

13%

14%

21%

16%

23%

11%

Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя

4%

4%

3%

3%

5%

3%

3%

3%

6%

6%

2%

Нет

67%

67%

66%

61%

67%

69%

66%

61%

67%

60%

70%

Затрудняюсь ответить

4%

5%

4%

5%

4%

5%

4%

5%

4%

3%

4%

Вариант ответа

2015

2019

Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком

8%

11%

Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле

19%

16%

Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя

6%

4%

Нет

66%

67%

Затрудняюсь ответить

3%

4%

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 128

  • Время проведения: 21 марта — 17 апреля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

  • Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»

Вариант ответа

2016

2019

Да, для всех позиций

35%

28%

Да, для некоторых позиций

41%

45%

Нет

19%

22%

Затрудняюсь ответить

5%

5%

  • Место проведения опроса: Россия, все округа

  • Населенных пунктов: 104

  • Время проведения: 21 марта — 16 апреля 2019 года

  • Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, где предусмотрено повышение зарплаты сотрудникам, прошедшим испытательный срок

  • Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос: «На сколько в вашей компании обычно повышается зарплата у сотрудника, прошедшего испытательный срок?»

Вариант ответа

Все

Не более чем на 10%

38%

На 10—25%

42%

На 25—50%

7%

Другое

8%

Затрудняюсь ответить

5%

Средний размер прибавки к зарплате после прохождения испытательного срока — 16%.


Другие материалы раздела
Новое на сайте